Как изменится рынок труда в ближайшие годы и что с этим делать?

На нас надвигается тотальное технологическое перевооружение, которое полностью изменит нашу жизнь. Бизнес-процессы и ручной механический труд будут безжалостно автоматизированы, а искусственный интеллект заменит человека там, где еще осталось место творческому и сложному. Уже сегодня GitHub Co-pilot почти готов заменить всех джуниор-программистов, генератор графических ассетов отлично подойдет и для брендинга, и для ААА-игр, а GPT-3 напишет этот текст гораздо лучше меня. Что это значит для всех нас сегодня и какие предпринять меры, чтобы не оказаться за бортом завтра? Давайте разбираться.

Четвертая промышленная революция

Это называется Четвертой промышленной революцией или Индустрией 4.0. Она многое изменит к лучшему, например, повысит производительность труда и сделает производства значительно безопаснее. Но не все так радужно. Вместе с выходом промышленной революции на полную мощь усилится и нарастающий последние десятилетия тренд на увеличение неравенства доходов. Он может еще больше усилиться из-за последствий пандемии и “зеленого” перехода.  

2023 год: 

• 75 млн рабочих мест “старой” экономики исчезнут
• 133 млн рабочих мест “новой” экономики придут на смену

2030 год:

• 50% профессий изменят свой ключевой набор навыков (core skills) 
• 1 млрд человек будет вынужден освоить новые навыки 

Переучиваться придется всем

Индустрия 4.0. потребует от нас полной перестройки экономики и трансформации социума. Изменения коснутся всех – и стариков, и детей. 

Население планеты стремительно стареет и нагрузка на пенсионную систему растет. Проще говоря, пенсий на всех не хватит. Это значит, что людям придется адаптироваться в стремительно меняющемся мире и работать после 65 лет. 

Те, кто находится в середине своего трудового пути, тоже испытают последствия автоматизации и внедрения новых технологий в ближайшие 10 лет. Так как их навыки и опыт все заметнее теряют актуальность прямо сейчас, они рискуют потерять свои рабочие места.

Проблемы коснутся и сегодняшних школьников. В следующие 10 лет они начнут наполнять рынок труда, при этом 65% из них будут заняты в профессиях, которых сегодня даже не существует, а текущая система образования их к этому никак не готовит. И тут проявляется еще одна проблема – драматически отстающая система образования.

Чтобы промышленная революция не превратилась в обычную “голодную”, нам придется осваивать новые навыки. 

Навыки будущего

Цифровые технологии проникают во все сферы нашей жизни. Людей с ИТ-навыками не хватает не только в ИТ-отрасли, но и во многих других. В недавнем докладе Всемирного экономического форума говорится, что значительный рост числа рабочих мест произойдет в семи профессиональных областях, из которых только две напрямую связаны с ИТ:

• уход за больными
• маркетинг продаж и контент
• “зеленые" рабочие места
• люди и культура
• менеджмент специализированных проектов
• данные и ИИ
• инженерия и облачные вычисления.

Однако, представления о том, что всем нам нужно сфокусироваться на изучении программирования и других технологических и научных навыках, это заблуждение. Тренд на автоматизацию и искусственный интеллект перераспределит направленность человеческой деятельности и выведет на первый план взаимодействие людей друг с другом, то, что принято называть soft skills. Такие навыки, возможно, сложны в освоении, но они станут самыми важными для рынка труда будущего. 

На что будут обращать внимание работодатели:

• креативность 
• сотрудничество и межличностная динамика 
• критическое мышление
• адаптивность
• ведение переговоров
• лидерство

Учиться всю жизнь

Весь мир озабочен проблемой надвигающегося кризиса на рынке труда. Правительства, корпорации, образовательные учреждения, НКО и общественные инициативы многих стран сейчас объединяют усилия для выработки решений и подходов. Основной рецепт – это обучение на протяжении всей жизни (lifelong learning). Компании будут воспитывать персонал с его первых шагов на трудовом пути, переобучать и повышать квалификацию. Появится тренд на обратное наставничество, когда актуальное знание передается от нового выпускника к руководителям высшего звена. Крупные корпорации сместят баланс с дипломов бакалавра на сертификацию во внутрикорпоративных университетах. Сейчас в западных странах диплом бакалавра все еще является важным критерием, но в дальнейшем больше внимания будут уделять конкретным компетенциям и способности их применять в рабочих задачах, как это уже зачастую и происходит в ИТ-отрасли. Например, Google и Facebook постепенно отказываются от требований к степеням в должностных инструкциях. 

Не стоит дожидаться, когда правительства и корпорации создадут для вас персональную программу развития. Рынок уже несколько лет назад начал чувствовать эту необходимость в глобальной и массовой переквалификации и отвечать на нее, предлагая бесконечное количество курсов самой разной продолжительности. Это уже не маркетинговый буллшит и не инфобизнес, это необходимость, от которой зависит ваше встраивание в дивный новый мир. 

Найти подходящее обучение труда не составит. По запросу “онлайн курсы” в поисковике вы получите исчерпывающий набор ссылок. Совершенно точно стоит обратить внимание на платформы, объединяющие курсы от ведущих университетов мира, такие как Coursera, Open edX или российская OpenEdu. Их преимущество в том, что можно получить сертификат всемирно признанного учебного заведения. Чтобы понять, чему конкретно нужно учиться, вам стоит следить за тем, куда движется ваша отрасль, что нового происходит в ней с технологической точки зрения. Поинтересуйтесь отраслевыми конференциями, изучите сайты вакансий и проанализируйте, какие компетенции требуются на аналогичных позициях в самых передовых компаниях мира.

Если вы айтишник, задумайтесь над развитием своих soft skills. А если у вас профессия, где soft skills –  это ваш ключевой навык, то обратите внимание на навыки технологические.